Les propos de Fabrice Sawegnon sur le niveau des jeunes formés dans les écoles de journalisme en Côte d’Ivoire suscitent des réactions dans le milieu des médias.
Intervenant lors du Sommet Africain du Journalisme et de l’Entrepreneuriat des Médias (SAJEM 2026), tenu le 1er octobre à Cocody, le patron de Life TV a déploré l’absence, selon lui, de profils suffisamment talentueux parmi les jeunes candidats au recrutement.
« Il n’y a pas de talent chez les jeunes qui sont à l’école de journalisme en Côte d’Ivoire », a-t-il notamment affirmé, évoquant un appel à candidatures ayant enregistré entre 300 et 400 candidatures, sans qu’aucun profil ne soit finalement retenu.
Au-delà du constat sur le recrutement, Fabrice Sawegnon a surtout appelé les jeunes à prendre davantage leur avenir en main. Pour lui, la formation académique ne peut suffire à garantir la réussite professionnelle. Il encourage les étudiants à cultiver la curiosité, à se former continuellement et à exploiter les possibilités offertes par Internet et l’accès mondial au savoir.
Cette sortie a toutefois provoqué des réactions chez certains professionnels du secteur issues des écoles ivoiriennes. Le journaliste et présentateur, Aboubakar Cidiq, rédacteur en chef à Reflet TV, estime notamment qu’il faut éviter de généraliser à partir d’un recrutement infructueux. Selon lui, le fait qu’une entreprise n’ait retenu aucun candidat parmi plusieurs centaines de postulants peut simplement traduire une inadéquation entre les profils recherchés et les besoins spécifiques du moment.
Le journaliste et producteur Thierry Angeval Zahibe défend, lui aussi, l’idée que les écoles de journalisme peuvent contribuer à former des professionnels capables d’évoluer dans les médias. Tout en reconnaissant la nécessité d’élever les exigences en matière de rigueur, de culture générale, de maîtrise technique et d’éthique, il appelle les entreprises à offrir davantage d’opportunités aux jeunes diplômés afin qu’ils puissent démontrer leurs compétences.
La polémique relance ainsi un débat plus large sur la qualité de la formation, l’employabilité des jeunes journalistes et les attentes des entreprises de médias. Pour certains, le recruteur devait lui-même s’interroger sur sa méthode après l’échec d’un recrutement de plusieurs centaines de candidats.
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